Capacitación Cooperativa

PROGRAMA N°1

Curso presencial, introductorio y “obligatorio”, para integrar  una cooperativa de trabajo.

Diagramación y dictado: Dr. Norberto Carlos Yosef –abogado – (Derechos autor reservados)

Destinatarios. Todos aquellos que deseen formar cooperativas de trabajo, o Redes cooperativas de pymes, de tamaño medianas o grandes, en los países emergentes o en vías de desarrollo o del “tercer” mundo.

Fuente bibliográfica principal. Libro; La humanidad tuvo, tiene y tendrá respuestas. Cooperativas de trabajo. Opción del presente, esperanza del futuro. (Derechos Reservados)

Fuente bibliográfica secundaria. Toda la bibliografía que se encuentra citada en el libro anterior y cualquier otro libro, que trate de cooperativismo y no figure en dicha lista.

Carga horaria. 10 horas teoría (promedio de cinco clases, de dos horas cátedra)

 

CURSO DE INTRODUCCION SISTEMICA

Y GENERAL A LA VISION COOPERATIVA DE TRABAJO

 

Clase 1. UBICACIÓN EN TIEMPOS y ESPACIOS (Económico, social, cultural y laboral)

Objetivo. Ubicar en el sistema social, económico y cultural al aspirante, no en su rol económico, político, o de clases social, sino como “ser humano” y su respectiva trascendencia en el mismo.

Contenido de la clase:

  1. El ser humano. Tiempos y Espacios. Ser humano y sociedad. Naturaleza social del humano. Comparación con otras especies animales. Su capacidad creadora y organizadora. Su ciclo vital.
  2. Su visualización. Terrenal o histórica y su visualización trascendental o metafísica. La viabilidad sistémica y su articulación al ser humano. El experimento social de los niños de áfrica. Costumbres y conductas articuladas a los modelos dominantes, para la satisfacción de necesidades.
  3. Cooperativismo. Su concepto. Elementos estructurales del mismo. Necesidades y aspiraciones, contexto necesario, para el surgimiento del cooperativismo. Cultura del trabajo y parasitismo social.
  4. Tiempos y espacios en la sociedad. Hechos disruptivos y traumas. El salto cualicuantitativo..
  5. Estadísticas. Población humana y Pirámides de población o generacionales. Estática y dinámicas. La P.E.A (población económicamente activa)
  6. Estadísticas laborales. De empleo y desocupación. Local, nacional, internacional
  7. Opciones laborales. Diversidad de opciones laborales, en tres fuentes. Independientes. Empleados. Sociedades
  8. Piso y techo de los ingresos. a) Independiente b) Empleado c) Sociedades
  9. Practica laboral. Potenciación. Degradación. Casos según opción
  10. Pirámide población y segmentos. Estatica.Dinamica. la P.E.A. Los niños y ancianos.
  11. ¿Estás ubicado? Tiempo-espacio. Pirámide. Cultura del trabajo

 

Clase 2: Necesidades y aspiraciones del ser humano. Eje principal de la visión cooperativa

Objetivo: Ubicar desde lo individual, a los participantes, en tiempos y espacios sociales concretos, permitiendo diferenciar necesidades y aspiraciones reales versus necesidades – artificiales. Cultura del trabajo y dignidad humana.

 

Contenido de la clase:

  • Las necesidades y aspiraciones del ser humano. Noción, mercados, generación y estimulación de necesidades artificiales. Los medios de comunicación y la manipulación de la sociedad. ¿El humano como mercadería y en el mercado pertinente?
  • Índice 53 NABS (Piso) – Índice 4G (techo)
  • Necesidades.
  1. Ciclo Vital (y trabajo)
  2. Trabajo (pasa a clase 3)
  3. Educación (y trabajo)
  4. Salud ( y trabajo)
  5. Vivienda (y trabajo)

 

  • Aspiraciones. El índice 4G
  1. Económicas ( y trabajo)
  2. Sociales ( y trabajo)
  3. Culturales ( y trabajo)
  • Límites a las mismas. Racionalidad humana, tiempos y espacios. Comprobaciones matemáticas.

 

Clase 3. NECESIDAD TRABAJO. LAS OPCIONES LABORALES SISTEMICAS y ESTRUCTURAS  EMPRESARIAS.

Objetivo.  Que el participante comprenda las visiones u opciones   “jurídico-organizacionales” del mundo laboral, en cualquier lugar del planeta, sus articulaciones y combinatorias.

Contenido de la clase:

                                  VISION  “GENERAL”

  1. Opciones laborales sistémicas. Opciones laborales del ser humano. Formatos jurídicos  y formatos organizacionales.
  2. Opción independiente o autónoma. Subdivisión, Ventajas y desventajas
  3. Opción empleados. Subdivisión. Ventajas y desventajas
  4. Opción societaria y/o asociativa. Subdivisiones. Ventajas y desventajas. La formación del equipo. Elementos. El cooperativismo como hecho social y como forma jurídica
  5. Estructuras o formatos organizacionales  empresarios. Subdivisiones. Ventajas y desventajas de cada una de ellas. Estructuras simples y complejas. Combinatorias.
  6. Clases sociales y lucha de clases. El interés social.
  7. Revoluciones. Revolución tecnológica y revolución social. El cooperativismo de trabajo.

                              VISION “ESPECIFICA”

  1. Trabajo: Concepto y clasificación. Jornadas laborales. Trabajo registrado y no registrado. El hombre mercadería (valor de uso y de cambio).  Del mercado de esclavos al mercado laboral. El Trabajo Decente, (Revolución bolchevique y OIT ) Antecedentes. Entidades representativas del sector laboral. Organizaciones Primarias, federaciones, confederaciones. Paritarias, convenios
  2. Salarios y Ganancias. Canasta básica alimentaria. Canasta básica total
  3. Piso y techo del ingreso según las opciones.  Independiente. Empleado. Asociado. Fundamentos.
  4. Practica laboral. Potenciación y degradación.
  5. Distribución de riquezas. Formula “per cápita” y formula asimétrica. Teoria del derrame versus  formula cooperativa. Principio de capacidad y principio de necesidad
  6. Función del Estado. El contrato social. Teoría y Práctica. El Estado deudor y la inviabilidad sistémica. El caso argentino. La lucha de las monedas internacionales y las actuales guerras. El capitalismo de amigos, con subsidios estatales. Los niveles de vida. Las seis opciones sistémicas. Usted elige.

                         

Clase 4.   MERCADOS. ESTRUCTURAS y NIVELES DE FACTURACION

Objetivo: Que el participante visualice, las distintas dinámicas empresariales que influyen en su vida diaria.

 

Contenido de la clase:

  1. Clasificación. Territorio. Actividad. Estructura. Articulaciones y gravitación
  2. La formula neofeudal. Financiera, cultural y asimétrica del 20/80-80/20. Comprobación de su existencia. Aplicacion concreta de  las formulas “per cápita”. Teoría del derrame. Vigencia de las Teoría del esfuerzo propio y la ayuda mutua. Piso y techo, de los ingresos en los P.V.D.
  3. Territorio y Mercado. Monopolios . Oligopolios. Monosopnios y Oligopsonios. El enemigo natural y sus condiciones (la ignorancia) . Ley de probabilidades y combinatorias (innovación). La potenciación cooperativa. Nichos y Cooperativas.
  4. El factor Capital o financiero. Políticas monetarias y falsedad ideológica. El factor político. Las medidas proteccionistas (el limón)
  1. Proyectos de trabajo. Planificación (idea madre) El capital. Vias de obtención (local, nacional e internacional. Internet) Analisis perfil competencia o de los monopolios. La innovación y la masa critica. (Igualar o superar a los monopolios. Objetivos, investigación, estrategias y tácticas). Generación de medianas y grandes empresas o monopolios cooperativistas. Limites al capital y control legal y legitimo de la competencia. Medidas anticorrupción.
  1. Formación de la cooperativa. Del grupo precooperativo a la cooperativa mediana o grande. Etapas.
  1. Formula F.O.D.A.
  1. Formula C.O.S.A.
  1. Objetivos. De la empresa y alcances en tiempo-espacio. Niveles
  1. Estrategias. Enumeración
  1. Tácticas. Programas de Acción y Programas de control
  2. Clasificación de las empresas. Criterio del monto de facturación. Otros criterios.
  3. Ejemplo práctico;  aplicabilidad a cualquier caso. El temor de las multinacionales seudocapitalistas.

                                                                                                                                                                                               

Clase 5.  PERSONAS JURIDICAS. COOPERATIVAS. LEY. ESTATUTO Y REGLAMENTOS

Objetivo: Que el participante comprenda las normas jurídicas que regulan la estática y dinámica de las organizaciones.

Contenido de la clase:

  1. Personas Física y Jurídica. Noción, Código Civil y Comercial. Enumeración, diferenciación
  2. Ley 19.550. Esquemas y figuras principales. (En Argentina)
  3. Ley  20.337. (En Argentina).  Cooperativismo y Antecedentes del siglo XX. Dictaduras y Democracias de Suramérica, dinámica cooperativista
  4. Ley. Estatutos. Reglamento. Resoluciones del consejo. Principio piramidal.
  5. Asambleas. Consejo. Responsabilidades y auditorias.
  6.  Legitimidad. Cooperativismo y empresas “off shore”,
  7. Principios y valores. Enumeración y análisis.
  8. Responsabilidad; Civiles, penales y  dirigencial

 

PROGRAMA N°1

  • PRACTICA 2 horas

La práctica se lleva a cabo por integrantes de los grupos cooperativos  HAMMURABI (www.abogadoscoop.com.ar) y COPROCE  (www.coproce.com.ar)

  • CERTIFICADO: El curso se aprueba con el 100 % de la asistencia, entregándose certificado. No se toma examen a los asistentes. Se estimula el debate y/o la reflexión creativa y el método deductivo, en función de las esquematizaciones legales.

 

PRACTICA JURÍDICA: 1 hora promedio.

  • Ejercicio de los asistentes al curso, sobre ubicación en tiempos y espacios sociales y cinco ejercicios diversos articulados a la pirámide de población y a la cultura del trabajo. Conformes teorías desarrolladas.
  • Ejercicios de diagnósticos concretos, que el asistente tendrá que realizar, para diferencias escenarios y oportunidades en las estructuras a) Económica b) social c) cultural.
  • Ejercicios para diferenciar el esquema de un curriculum vital en el esquema de la relación de dependencia y el mismo CV en el esquema de una cooperativa de trabajo, diagnosticando, potencial de desarrollo, agenda y asesoramiento.
  • Ejercicio de estructuración y redacción de la “memoria” anual, de una persona jurídica.

 

PRACTICA CONTABLE.  1 hora promedio

  • Ejercicios de visualización por parte del asistente de: a) Inventarios b) balances y cuadros de resultados
  • Ejercicios de visualización y esquemas de a) Recibos de sueldos, en la relación de dependencia b) Formula de plusvalía en las empresas capitalistas de Beneficio bruto y Beneficio neto c) Formulas de distribución de ingresos en una cooperativa de trabajo
  • Ejercicios de visualización de esquemas impositivos de personas físicas y personas jurídicas. Mapa tributario, incluido I.V.A.
  • Ejercicios sobre montos de facturación y clasificación de empresas. Escalas monotributistas

 

 

 

PROGRAMA N°2

Curso  obligatorio, para integrar  una cooperativa de trabajo.

NIVEL  UNO  de ASOCIADOS y/o SOCIOS

 

Diagramación y dictado: Dr. Norberto Carlos Yosef –abogado –

Destinatarios. Todos aquellos que deseen formar cooperativas de trabajo, o Redes cooperativas de pymes, de tamaño medianas o grandes, en los países emergentes o en vías de desarrollo o del “tercer” mundo.

Fuente bibliográfica principal. Libro; La humanidad tuvo, tiene y tendrá respuestas. Cooperativas de trabajo. Opción del presente, esperanza del futuro. (Derechos Reservados)

Fuente bibliográfica secundaria. Toda la bibliografía que se encuentra citada en el libro anterior y cualquier otro libro, que trate de cooperativismo y no figure en dicha lista.

Carga horaria. 15 horas promedio teoría, en siete clases. (Dos clases semanales, de dos horas cátedra ) y 5 horas de práctica distribuidas, en el manejo de formularios y redacción de actas y notas. Total promedio 20 horas.

 CONTENIDOS.

 

Clase 1.  Proyectos laborales o “Idea madre”. Principales aspectos organizacionales y doctrinarios. Visión cooperativa.

  1. Noción  y Planificación
  2. Objeto social y etapas de evolución a planificar. Objetivos de mercados y de ingresos en dinero. La necesidad y aspiración humana.
  3. Análisis F.O.D.A. sus elementos. Estudio  de mercados, sus elementos principales. Estrategias y tácticas a desarrollar. La formula C.O.S.A., análisis, sus leyes o categorías.
  4. Fin de lucro  versus principio de satisfacción de necesidades y aspiraciones

Clase 2. Cooperativas de trabajo versus Cooperativas de consumo

  1. Formatos. Similitudes y diferencias. Principios y valores
  2. Cooperativas de trabajo o producción. Fin de lucro, plusvalía y explotación de los recursos humanos. El trabajo decente. Inexistencia y/o Neutralización del fin de lucro en las cooperativas de trabajo.
  3. Cooperativas de consumo. Análisis en las cooperativas de consumo. Principios activo y pasivo. Estructuracion y formatos juridicos en los sistemas productivos. La propiedad privada. Noción y alcances.
  4. El principio democrático. No existencia de relación de dependencia.
  5. Relación de dependencia. Elementos constitutivos. Análisis Precarización laboral y opción cooperativa.

 

Clase  3: Personas Físicas y Jurídicas.

  1. Concepto y clasificaciones
  2. Las cooperativas como entes o personas jurídicas. Su estructura general.
  3. El ciclo vital de las personas  fisicas y jurídicas. Sus expectativas de “vida jurídica”
  4. Enfermedades de las personas físicas y de las jurídicas. Expectativa y/o ciclo  de vida, de una persona jurídica cooperativa de trabajo y otras. La identidad cooperativa. La especificidad de las cooperativas de trabajo.

 

Clase  4. Ley de Cooperativas.

 

  1. Estructura y conceptos fundamentales. El ciclo vital de la misma.
  2.  Asambleas. Tipos. Orden del día. Convocatoria.Debates. Memoria y balance. Apreciación y análisis
  3. Derechos y obligaciones de los asociados. Categorias laborales y cooperativas.
  4.  Administración y representación.
  5. Fiscalizaciones. Analisis y principales problematicas. Fiscalización publica y privada.
  6.  Disolución y liquidación. Responsabilidades civiles y penales. Distribución de bienes
  7. Organismos competentes en la materia.
  8. Proyectos de reforma. Los  tres géneros principales.

 

 Clase 5. Estatuto.

  1. Estructura y contenidos. Piramide de Kelsen o principio de congruencia.
  2. Derechos y obligaciones de los socios (asociados). Enumeración y análisis especificos
  3. Del Capital social y la contabilidad.
  4. Tipos de asambleas. El orden del día.
  5. Administración y representación de la cooperativa.Contabilidad en las cooperativas. Aspectos impositivos. La profesionalización de las cooperativas
  6. Distribución de excedentes. Fiscalización.
  7. Disolución y liquidación de la cooperativa.

 

Clase  6. El reglamento.

  1. Concepto y Estructura de los reglamentos. Principio de congruencia, respecto del Estatuto y la Ley
  2. Contenidos y disposiciones especificas del reglamento, articulados a la planificación y estructura tecnica de la cooperativa
  3. Consejo de administración. Reuniones y actas; su estructuración e importancia. Duración. Votaciones. Mayoria y minoria. Principios ejecución. Minoria y oposición, obligación de adhesión. Negativa, planteos disciplinarios.

 

Clase 7.  Dinámica del consejo y de la cooperativa. Indices de satisfacción

  1. Comunicación y dinámica, dentro de la cooperativa. Notificaciones. Firmas del libro de Actas. Ausencia crónica y deber de asistencia.
  2. Canales de participación.
  3. Proyectos.  La presentación de proyectos de trabajo. Analisis y respuestas.
  4. Formularios y análisis, más convenientes. Grafico de Gantt

 

OBJETIVOS de cada clase.

En la clase 1 y 2.  El aspirante tendrá que visualizar el sentido de la palabra proyecto en toda su extensión, desde los objetivos, hasta la planificación y puesta en marcha. Se harán ejercicios diversos, para que aplicando la formula de generar proyectos, pueda trabajar en una determinada organización prescindiendo de la “domesticidad” propia de los elementos estructurales de la relación de dependencia, haciendo resaltar el valor del equipo, las relaciones jerárquicas y armoniosas, vía responsabilidad civil y  solidaridad laboral

En la clase 2 y 3. El grupo deberá visualizar las diferentes concepciones de tipo legal,existente sobre la naturaleza de las organizaciones e instituciones. Deberá conocer la  dinámica básica del ciclo vital en ambos esquemas y sus potenciales causas. Dichos  conocimientos, le permitirán actuar en forma prudente y cumpliendo las diligencias que  puedan corresponder.

        El grupo a capacitar tendrá que lograr; comprender, analizar y explicar, la estructura y los conceptos fundamentales, que regularan al nivel de la ley nacional, la conducta cotidiana, de su labor.

En la clase 4 y 5. El grupo deberá visualizar y saber explicar, las diferencias entre la ley y el estatuto. Comprender la dinámica de las asambleas, sus actas, el orden del día, el mecanismo de distribución de excedentes y el ciclo vital normativizado en el estatuto.

En la clase 6 y 7. El grupo deberá visualizar y saber explicar, las diferencias entre  estatuto y reglamento, además de saber redactar actas, notas y proyectos de trabajo, que deban ser sometidos a estudio del Consejo de Administración. Se realizan ejercitaciones sobre votaciones a efectos de generar mayorias y minorias, fomentando la argumentación racional y cientifica de las posiciones, para evitar  debates o  reacciones via emoción o sin racionalidad o argumentos

 

PROGRAMA N°2

  • PRACTICA 4 horas

La práctica se lleva a cabo por integrantes de los grupos cooperativos  HAMMURABI (www.abogadoscoop.com.ar) y COPROCE  (www.coproce.com.ar)

  • CERTIFICADO: El curso se aprueba con el 100 % de la asistencia, entregándose certificado. No se toma examen a los asistentes. Se estimula el debate y/o la reflexión creativa y el método deductivo, en función de las esquematizaciones legales.

 

PRACTICA JURIDICA: 2 hora promedio.

  • Ejercicio de redacción de actas y resoluciones de consejo a mano alzada y en computadoras.
  • Ejercicios en Diagrama de Gantt, planificación de actividades y formalidades de la dinámica jurídica.
  • Ejercicios de diagnóstico de trabajo decente y trabajo esclavo. El trabajo cooperativo
  • Ejercicios de diferenciación entre Ley, Estatutos y Reglamentos.
  • Ejercicios varios sobre problemáticas disciplinarias y resoluciones pertinentes.

 

PRACTICA CONTABLE e IMPOSITIVA.  1 hora promedio

  • Ejercicios sobre determinación cuantitativa y cualitativa de plusvalía o lucro en las empresas capitalistas. Formatos y principios de distribución en las cooperativas de trabajo.
  • Ejercicios sobre Gráficos de Gantt a nivel contable e impositivo. Calendario ley 20.337
  • Ejercicios para determinar el valor de mercado de una empresa capitalista y de una cooperativa, conforme se explicó en capacitación teórica.
  • Ejercicios de cálculos del esfuerzo propio, la carga horaria y el trabajo intelectual.
  • Ejercitación de un esquema básico de proyectos en función de Objetivos, Estrategias y Tácticas y estructuras departamentales.